Maak werk AWESOME

Toptalent aantrekken én behouden met persoonlijke 1-op-1 coaching.
Gratis test: Hoe awesome is jouw werk? (ind) // Gratis e-book: hoe maakt Coolblue werk awesome? (lead)

Aanpakken die hap

Wat doen 9% van de werkgevers met actief-betrokken werknemers allemaal hetzelfde? 

Ze verkopen zichzelf en hun werknemers geen bullshit.

Ze vertrouwen hun medewerkers volledig en luisteren naar wat ze nodig hebben.

Ze zeggen geen “ja maar”, maar “aanpakken die hap”.

Wij helpen je om bij die 9% te komen en te blijven, zodat jij het beste uit je mensen (en jezelf) haalt. 

We helpen je om een cultuur te bouwen waar ondernemerschap, betekenis en fun centraal staan.

Een werkcultuur vol blije Ninja’s die optimaal presteren!

Iedereen wil toptalent

Sterker nog, je wilt toptalent binnen halen én binnen houden.

Maar wat wil toptalent? Simpel.

Een transparante werkgever die ze geen bullshit verkoopt.

Een werkgever die naar ze luistert en ze vertrouwt om zelf te bepalen hoe ze hun werk doen.

Steeds beter worden in hun baan voor maximale impact en betekenis.

Slechts 9% van alle werknemers voelt zich op deze manier betrokken in hun werk.

Voor jou een mooie kans om je te onderscheiden als werkgever. 

We helpen je om je toptalenten te geven wat ze verdienen.

Om ze binnen te halen… én te houden.

De volgende Google

 

Wat als mensen met hetzelfde enthousiasme voor jouw organisatie zouden werken als voor Coolblue en Google?

Zou je dan nog moeite hebben met het vinden en behouden van toptalent?

Zou je dan nog werknemers hebben die laag-gemotiveerd of niet zo productief zijn?

Zou je dan zelf nog steeds met relatief weinig plezier naar je werk gaan?

Het antwoord is nee natuurlijk.

De volgende Google

 

Wat doen bedrijven als Coolblue en Google om werk awesome te maken?

Simpel gezegd: no-bullshit leiderschap.

Ze vertellen zichzelf en hun medewerkers geen sprookjes.

Ze…

                   

1 VAN DE 10 WERKNEMERS KAN NIET WACHTEN TOT HET WEEKEND IS, AAN JOU OM DAT TE VERANDEREN.

‘State of Global Workplace’ door Gallup, 2017

 


Hoe doe ik dat?

Door middel van persoonlijke én op-maat-gemaakte programma’s.

Iedere werknemer is uniek, met unieke wensen en problemen. Die los je niet op met een lullige training hier en daar.

Daarom bieden wij 1-op-1 coachingtrajecten, waarin we blijvende impact kunnen leveren aan jouw toptalent.

Ons doel: werk awesome maken voor jou en je medewerkers! 

Oftewel, ze helpen voelen en handelen als Ninja’s:

Ninjafy opstartpakket

In 4 tot 6 weken ervaar je hoe 1-op-1 coaching het verschil kan maken voor je werknemers, maar ook voor hoe jij naar je werk gaat!

 De beste keuze als je kennis wilt maken met de 1-op-1 begeleiding van Ninjafy.me voor een relatief lage tijd- en geldinvestering.

 Toelatingseis: voor leidinggevenden of managers van 1 team of meer.

Ga next-level in je eigen werk!

Hoe geef je het goede voorbeeld en maak je je eigen werk awesome? Het ultieme programma voor werknemers en leiders, dat hun werk- (en persoonlijk) leven op alle vlakken verbetert.

 Inclusief toegang tot onze online academy vol opdrachten, samenvattingen en video’s.

 Inclusief 1-op-1 begeleiding.

 Voor leiders (en werknemers) die het goede voorbeeld willen geven.

Voor de échte eindbazen...

Ga je voor niets minder dan een werkcultuur waar werk awesome is? Dan bieden we 1-op-1 trajecten, speciaal op maat gemaakt.

 Inclusief 24-uurs-toegang tot onze volledige database aan kennis, waaronder alle coaches.

 Meer dan 6 maanden 1-op-1 begeleiding.

 Toelatingseis: voor executives en leiders met 5 teams of meer.

In-je-uppie opstartpakket

In 4 tot 6 weken ervaar je hoe 1-op-1 online coaching het verschil kan maken in je werk… én op persoonlijk vlak.

 De beste keuze als je de impact van Ninjafy.me wilt ervaren voor een relatief lage tijd- en geldinvestering. Gemakkelijk te verlengen of upgraden naar een ander pakket.

 Inclusief online toegang tot een challenge-programma van 5 stappen.

 Grootte: voor 1 tot 5 werknemers, managers, leidinggevenden of een mix.

Werk top in je team

Het ultieme programma voor individuele teams dat ze in 4 tot 6 maanden tijd in staat stelt om hun werk op optimale wijze vorm te geven, met constante aandacht voor ieder individu.

 Inclusief toegang tot onze online academy vol opdrachten, samenvattingen en video’s.

 Inclusief 1-op-1 begeleiding voor werknemers en leidinggevende(n).

 Grootte: een team van 3 tot 12 werknemers, inclusief leidinggevende(n).

Aanpakken die organisatie

Meteen je hele afdeling of organisatie awesome laten werken? Dan is dit speciaal op-maat-gemaakte traject voor jou. 

 Inclusief 24-uurs-toegang tot onze volledige database aan kennis, waaronder alle coaches.

 Meer dan 6 maanden 1-op-1 begeleiding per medewerker.

 Grootte: minimaal twee teams van in totaal 10 tot 150 werknemers, inclusief leidinggevenden en executives.

We zien iets geks gebeuren

Veruit de meeste mensen voelen zich niet actief betrokken in hun werk.

Ga maar na: bij jouw organisatie zijn dus 9 van je 10 medewerkers laag-gemotiveerd, een stuk minder productief en waarschijnlijk gestresst.

De meeste leiders zien dat wel, maar ze proberen dat op een gekke manier op te lossen.

Bijvoorbeeld met Agile werken, zoals Scrum of Kanban. Of een zoveel-daagse leiderschapscursus (vaak lage kwaliteit, geen blijvende impact, ook niet over langere termijn en volledig persoonlijk.

Dit zijn zeer tijdelijke oplossingen. En vaak met weinig tot geen effect.

Bedrijven zijn anders. Werknemers zijn anders. Wat werknemers nodig hebben is anders en het verandert snel.

Wat jij nodig hebt is geen tijdelijk oplossing, maar iemand die over langere tijd met je meekijkt.

Millennials

In 2025 zijn 75% van al je werknemers millennials.

Millennials zoeken naar impact, betekenis en medezeggenschap. 

Wat jij moet doen als leider is loslaten, luisteren en mensen in hun kracht zetten.

Wij zijn millennials. Ninjafy.

Talent vinden en houden is bizar moeilijk. Maar wat als jouw organisatie de volgende Coolblue, Google of Lego kan worden? Wat als al jou medewerkers aan al hun vrienden en familie vertellen hoe awesome het werk bij jouw organisatie is?

Moet je dan nog zoeken naar nieuw talent denk je?

Moet je dan nog steeds alles doen om je beste mensen aan boord te houden?

Waarschijnlijk niet.

Online learning

To make work awesome, we believe in starting with individuals. To Ninjafy employees and help them become their best ‘working selves’, we offer awesome e-learning programs that focus on action and a lasting change in mindset. Oh, and they are great fun to follow too! Both in English and in Dutch.

The e-learning program by Ninjafy has helped me find true happiness in my work again.

Marion Weterings, Directiesecretaresse bij Alfa Accountants en Adviseurs

Marc and Niels are always there for you. They are also very open to feedback about their own products and services and continuously keep improving them. With that attitude they know how to set the right example!

Nadeche Seugling, Unemployed during the online program

Action workshops

Have you ever been to a training where you already forgot most of it the second it was over? No more! With our energetic and interactive workshops, you will feel both inspired and able to put into action what you’ve learned immediately.

Not sure with which workshop to start? Let’s host a Fuckup Night together to kick off the positive change!

Share fuckups at your company

With Fuckup Nights, we promote open company-cultures that foster employee engagement and innovation, because people dare to share their failures. Thinking about hosting a Fuckup Night at your company?

I am forever grateful for how much Ninjafy has helped me in my job. The quality of their online programs, workshops and Fuckup Nights is very high. Everything they do is well made and often surprising. I highly recommend them to any employer who wants to make work better at their company.

Julia Korpak, QHSSE Officer at Fugro

Ninjafy’s trainers and coaches are genuinely interested in the people they help and they always bring along loads of enthusiasm.

Maria van der Harst, Researcher at the Universiteit voor Humanistiek

Company campaigns

Your company is unique with its own challenges. That’s why we like to combine our online learning and on-site workshops with additional coaching and consulting tailored specifically to your needs. In a period of 3 to 12 months, we work alongside you to put the mindset and processes in place that will make work awesome at your company for many years to come.

What others say on LinkedIn

What we do

As Ninjas, we empower employees to make their work awesome through an Agile mindset and active experimentation.

SCALABLE LEARNING

We empower employees to make work awesome through online e-learning and tools.

ON-SITE WORKSHOPS

We engage leaders, teams and companies through action-oriented workshops.

COMPANY CAMPAIGNS

We enable a long-lastig awesome workplace through campaigns of 3-12 months.

Join our quest

We are on a quest to make work awesome everywhere. That means engaged, productive and low-stress employees, driving company profit and innovation all around the world.

To achieve this, we will keep on learning together with our customers and apply what we’ve learned to transform teams and companies. Every customer brings us one step closer to our goal. Will you join us on this journey? 

Ready to get engaged?