AWESOME WERK VOOR JE HELE ORGANISATIE.
Zet meerdere 1-op-1 digitale coachingtrajecten tegelijk in voor jouw werknemers en leidinggevenden om werk zo goed mogelijk te maken (zodat je werknemers nooit meer bij je weg willen... óf hoeven).“Help iedereen next-level in hun werk”
Dé job-crafting programma’s voor organisaties
Onze programma’s zijn ideaal voor werkgevers die toptalent willen behouden en aantrekken. Ons ‘Next-level in je werk’ programma kan op twee manieren worden ingezet: voor werknemers en voor leidinggevenden. Als je het voor werknemers inzet, helpen wij een individuele werknemer om zijn of haar werk awesome (Ninja-taal) te maken door middel van job-crafting. En als je het voor een leidinggevende inzet, dan leren wij een individuele leidinggevenden hoe zij werk awesome kunnen maken voor hun werknemers door middel van job-crafting.
Tip: ook per stuk af te nemen voor werknemers (eigen werk verbeteren) of leidinggevenden (andermans werk verbeteren).
Job crafting voor teams, afdelingen én organisaties.
Waarom meerdere trajecten tegelijk afnemen?
Door tegelijkertijd meerdere leidinggevenden en/of werknemers te laten starten met een next-level coachingtraject, creëer je gelijkgezinde groepen aan change-agents. Samen bereiken zij veel meer dan alleen!
Hoe meer programma’s je inkoopt, des te lager de kosten worden per individueel traject. Op deze manier willen wij organisaties aanmoedigen om voor een grotere impact te gaan en belonen voor hun vertrouwen in ons.
Maatwerk is bij grotere afnames geen probleem. Wij kunnen de online omgevingen van onze programma’s whitelabelen óf zelfs hele nieuwe omgevingen creëren met unieke content en co-creatieforums.
Vanaf groepen van 5 personen bieden wij ook ondersteunende face-to-face begeleiding, zoals kick-off events, Fuckup Nights, tussentijdse bezoeken en nog veel meer. Vraag ons gerust naar de mogelijkheden!
“Ga next-level in je eigen werk”
Hét job-crafting programma voor werknemers
Kickstart Programma: Werknemers
Werknemers maken kennis met job crafting
4 tot 6 weken
2x videosessie 1-op-1 met een Ninja Coach
Toegang tot level 1 (Mindset) van de online academy
1x video-opname met persoonlijk advies voor vervolgtraject
Onbeperkt mailen en WhatsAppen
Prijs voor 2+ afnames in overleg
Volledig Programma: Werknemers
Werknemers gaan next-level in hun werk
6 maanden
7x videosessie 1-op-1 met een Ninja Coach
Toegang tot de alle 5 levels van de online academy
Onbeperkt mailen en WhatsAppen
Bonus 1: LinkedIn-optimalisatie
Bonus 2: Persoonlijk advies aan leidinggevenden
Bonus 3: Checkup na 365 dagen
Prijs voor 2+ afnames in overleg
Waar staan ze over 6 maanden?
Resultaat voor je werknemers
Ze hebben rust in hun hoofd. Vooral Millennials willen héél veel, maar keuzes maken lukt niet. Met dit programma hebben ze een concrete visie en focus.
Ze zijn actief-betrokken. Werknemers voelen volledig eigenaarschap over hun resultaten en nemen initiatief om de groei van jouw organisatie te bevorderen.
Ze willen niet meer bij je weg. Jij biedt ze de omgeving waarin ze zichzelf kunnen ontdekken en door kunnen groeien door middel van job-crafting.
“Help werknemers next-level in hun werk.”
Hét job-crafting programma voor leidinggevenden
Kickstart Programma: Leiders
Leiders maken kennis met job crafting
4 tot 6 weken
2x videosessie 1-op-1 met een Ninja Coach
Toegang tot level 1 (Mindset) van de online academy
1x video-opname met persoonlijk advies voor vervolgtraject
Onbeperkt mailen en WhatsAppen
Prijs voor 2+ afnames in overleg
Volledig Programma: Leiders
Leiders helpen werknemers next-level
6 maanden
7x videosessie 1-op-1 met een Ninja Coach
Toegang tot de alle 5 levels + toolkit van de online academy
Onbeperkt mailen en WhatsAppen
Bonus 1: Persoonlijke job-crafting videosessie
Bonus 2: Team-performance advies met online tool
Bonus 3: Checkup na 365 dagen
Prijs voor 2+ afnames in overleg
Waar staan ze over 6 maanden?
Resultaat voor je leiders
Ze hebben rust in hun hoofd. Ze begrijpen dienend leiderschap en hoe ze dat op de best-mogelijk manier kunnen toepassen in hun eigen werksituatie.
Ze hebben grip op prestaties. Door open het gesprek aan te gaan, te luisteren en daar actie op te nemen helpen zij werknemers om optimaal te presteren.
Ze zien direct resultaat. Door gerichte experimenten te starten creëren ze actief-betrokken werknemers en gaan ze zelf ook met meer plezier naar hun werk.
Nog even in een notendop.
Job crafting voor organisaties
1. Probleem: omkaderd werken
“Werknemers willen meer uit hun werk en leiders weten niet wat ze daaraan kunnen doen.”
Als organisatie kun je (vooral jong) talent maar moeilijk aan je binden
Je werknemers hebben unieke wensen; leiders weten niet hoe daaraan te voldoen
Er is relatief veel verloop, gepaard met lage motivatie en betrokkenheid
2. Oplossing: job crafting op schaal
“Door werknemers op schaal meer vrijheid te geven, verandert er écht wat in de hele organisatie.”
Organisatietraject van 1 tot 12+ maanden, kant-en-klaar óf geheel op maat gemaakt
Externe coaches, wat transparante dialogen over werk mogelijk maakt
Volledig online, dus geen lange reistijden of hoge kosten maar wél altijd bereikbaar
3. Blijvend effect: grenzeloze groei
“Je werknemers willen blijven en zijn actief bezig met hun eigen groei en die van de organisatie.”
Je talenten hebben geen reden meer om bij je weg te gaan vanwege hun flexibiliteit
Ze durven in hun werk te experimenteren en daarover transparant de dialoog aan te gaan
Er is relatief weinig verloop, gepaard met hoge motivatie en betrokkenheid
De Ninja’s van Ninjafy.
Je persoonlijke Ninja coaches
Marc Rodan
De Ninja voor de camera
Marc groeide op terwijl hij zijn vader 7 dagen per week inclusief avonden zag zwoegen als stratenmaker. Ook om zich heen zag hij niemand die echt gelukkig was in zijn werk. Al op jonge leeftijd besloot hij dat hij nooit genoegen zou nemen met minder-dan-geweldig werk. Hij ging op een zoektocht.
Dat heeft hem gebracht van poffertjes-ondernemer in Zweden (The Bikery); tot Agile consultant voor grote organisaties als Nationale-Nederlanden, Philips en KLM; tot digital nomad, wat in zijn geval betekende dat hij iedere 2 weken vanaf een ander tropisch oord werkte aan zijn onderneming (filmpje)… en uiteindelijk tot Ninja bij Ninjafy. Marc weet hoe je van een droom naar realiteit gaat en het is zijn grootste passie om jou daarbij te helpen. Meer filmpjes van Marc.
Niels den Daas
De Ninja die met je praat (en soms op camera staat)
Niels is Neuropsycholoog en gespecialiseerd in het menselijk brein. Hij heeft een passie voor onderwerpen als artificial intelligence, gamification en onderwijs. Hij houdt van een fysieke en mentale uitdaging en neemt daar anderen het liefst in mee. Ook is hij gecertificeerd werkgelukdeskundige (UC Berkeley).
Niels is werkelijk waar een supermotivator en coach, vandaar dat hij de meeste 1-op-1 gesprekken voert. Hij kent het menselijk brein natuurlijk door en door, maar vertelt je ook altijd direct eerlijk en oprecht waar het op staat. Ooit coachte Niels 40 teams tegelijk via WhatsApp (hij is een voicenote-meester) en hij heeft al héél veel mensen geholpen bij het creëren van hun ultieme baan. Filmpje met Niels.
Lieke Weterings
De Ninja die altijd wel ergens voorbij komt
Lieke is afgestudeerd arbeids- en organisatiepsycholoog. Haar passie is om mensen zo productief én gezond mogelijk te laten werken, zodat zij niet alleen gelukkiger worden op werk… maar in hun leven.
Lieke doet eigenlijk van alles wat. Ze helpt bij het maken en verbeteren van onze online programma’s. Ze coacht mensen in 1-op-1 gesprekken en communiceert via WhatsApp of e-mail. Lieke’s enthousiasme werkt altijd aanstekelijk en haar kennis over awesome werken is zonder twijfel ongelofelijk. GIF-je met Lieke.
Onze 30-dagen-geld-terug garantie.
Twijfelen is niet nodig
Een programma van 6 maanden afmaken terwijl het niet voor je werkt? Dat hoeft niet.
Wij gaan voor keiharde impact. Wij willen jouw werk én het werk van je werknemers daadwerkelijk awesome maken. Daar willen we alles aan doen. Ziet een werknemer het na 30 dagen toch niet zitten? Dan gaan we die impact niet kunnen maken en krijg jij je geld terug.
In andere woorden: je aankoop is 100% zonder risico.
Heeft een werknemer het eerste videogesprek gehad, het eerste level inclusief acties voltooid en geeft het niet de gewenste resultaten? Dan kan hij, zij of jij binnen 30 dagen een mailtje sturen naar hi@ninjafy.me en we storten het geld voor die werknemer terug.
Wij lopen het risico, niet jij. Zo maken we maximale impact.
Maak werk awesome.
Word deel van de Ninja Community!
Niels en Marc, de oprichters van Ninjafy.me, begeleidden al 100den mensen naar awesome werk. Zij zijn gestopt met dromen en zijn nu actief aan de slag om hun werk (en dat van anderen) awesome te maken.
Nog iets onbeantwoord?
Veelgestelde vragen
Voor wie zijn deze online programma's geschikt?
Het “Next-level in je werk” programma van Ninjafy is er zowel voor werknemers als leidinggevenden; qua inhoud zijn de programma’s vergelijkbaar, maar de invalshoek per programma verschilt.
Het programma voor werknemers helpt hun om hun eigen werk te verbeteren, zonder van werkgever te hoeven veranderen door middel van job crafting. Het programma voor leidinggevenden helpt hun om het werk van hun werknemers te verbeteren, zonder dat die werknemers van baan of werkgever te hoeven veranderen door middel van job crafting. Als Ninjafy focussen wij ons in beide programma’s in het bijzonder op de jongere werknemers, zoals Millennials en Generatie-Z-ers aangezien hun behoeften in werk het snelst veranderen en het minst grijpbaar zijn voor leidinggevenden.
Hoe lang duurt ieder programma?
Ieder volledig programma duurt 6 maanden, met ongeveer 1 level per maand. De extra maand staat gereserveerd voor het introductie-en afrondingsgesprek. Iedere maand komt er een nieuw deel van het programma beschikbaar, zodat werknemers en leidinggevenden niet vanaf het eerste moment overweldigd raken met informatie en opdrachten. Sommige levels zullen ze sneller doorlopen dan andere levels, omdat de aandachtspunten bij iedere persoon weer verschillen. Hier houden we in de 1-op-1 sessies (7 sessies in totaal) rekening mee.
Ik ben een individu. Kan ik een van de programma's ook zelf aankopen?
Dat kan zeker. We raden je wel aan om dit vooraf of naderhand even met je werkgever te bespreken, omdat werkgevers ons programma vaak geheel of deels vergoeden. Desalniettemin ga je een sowieso een superresultaat behalen als op deze manier in jezelf wilt investeren!
Kan ik een demo aanvragen van een online programma?
Dat kan zeker! Stuur ons even een mailtje via hi@ninjafy.me met je aanvraag. Wij sturen je vervolgens een mailtje terug om een face-to-face afspraak of online videogesprek in te plannen. Een demo duurt over het algemeen 30 tot 60 minuten.
Mijn werknemers hebben weinig tijd (en kosten geld)! Hoeveel tijd moeten ze investeren in dit programma?
Een online programma is niet motiverend als je iedere keer een video van een half uur moet kijken. Wij houden van kleine stapjes! Daarom zijn onze video’s vrijwel nooit langer dan 3 minuten en kunnen werknemers of leidinggevenden dus gemakkelijk zelf kiezen hoe lang ze per keer aan de slag willen zijn. Wij raden ze aan om ongeveer 1 uur per week aan het programma te besteden en hiervoor iedere week een vast moment in te plannen in hun agenda. In overleg met de werkgever doen ze dit dan ’s avonds in hun eigen tijd of (deels) tijdens reguliere werktijd.
Wat zijn de kosten voor de online programma's?
Het volledige programma kost €2.500 exclusief BTW per werknemer óf €3.000 exclusief BTW per leidinggevende. Omdat werkgevers meestal meerdere programma’s tegelijkertijd afnemen, spreken we een geschikte prijs en kortingen af in overeenkomst met de wens van een werkgever.
Tip: voor een nóg groter effect door de organisatie heen, kunnen leidinggevenden en werknemers het programma ook in groepen doorlopen die wij zowel on- en/of offline kunnen begeleiden! Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken!
Is het mogelijk om aanpassingen te maken aan het programma? Zoals white-labelen.
Uiteraard! We zijn erg flexibel en denken graag mee hoe we het programma maximaal kunnen aansluiten op de unieke behoeften en wensen van jouw werknemers en leidinggevenden. We zijn hierbij niet gebonden aan specifieke technologie en kunnen snel schakelen voor wat betreft de bouw en opstart.